职工遭受工伤应该如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是职工获得赔偿的重要前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定对于确定赔偿项目和金额至关重要。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，就需要进行此鉴定。
（3）赔偿项目多样，依据伤残情况而定。涵盖了医疗费、停工留薪期工资等基本项目，伤残时还有一次性伤残补助金等，因工死亡则其近亲属可获相应补助。
（4）赔偿主体明确，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参加的用人单位需支付全部费用。职工遇到单位不支付的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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职工工伤赔偿有明确流程和相关规定。赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资，伤残的还有一次性伤残补助金等，因工死亡的近亲属可获丧葬补助金等。赔偿主体方面，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位支付，未参加的由用人单位承担全部费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
为保障自身权益，职工要及时关注工伤认定申请时间，留存好相关医疗凭证。用人单位应依法为职工参加工伤保险，按时支付赔偿费用，避免法律纠纷。
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结论：
职工遭受工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿主体根据单位参保情况确定，单位不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤赔偿有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资，伤残的还有一次性伤残补助金等，工亡的近亲属可获相关补助金。赔偿主体上，参保的由工伤保险基金和用人单位支付，未参保则由用人单位全付。若单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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（一）工伤认定申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

（三）确定赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属有丧葬补助金等。

（四）明确赔偿主体：参加工伤保险，由基金和单位按规定支付；未参加，单位支付全部费用。

（五）维权途径：单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做此鉴定。

3.赔偿项目：一般有医疗费、停工工资等；伤残有补助金、津贴等；工亡亲属有丧葬、抚恤等补助。

4.赔偿主体：参保的由基金和单位支付；未参保由单位全付，单位拒付可仲裁或诉讼维权。