工伤要如何认定

1.工伤认定先由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。收到申请后，社保行政部门会审核材料，必要时调查核实。职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。
3.社保行政部门自受理申请60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方和用人单位。

解决措施和建议：用人单位应及时履行申请义务，避免错过时间。申请方要准备齐全材料，配合调查。用人单位若不认可工伤应积极举证。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体与时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。
（2）申请需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门会对申请材料审核，必要时调查核实。当职工与用人单位对工伤认定有分歧时，用人单位承担举证责任。
（4）认定决定作出时间不同，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，且结果会书面通知相关方。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，务必及时申请。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请时间和主体。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）准备好申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）配合审核调查。社会保险行政部门审核材料时，必要时会调查核实，各方应积极配合。
（四）了解举证责任。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。
（五）关注认定时间。社会保险行政部门一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知相关方。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定申请：用人单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请材料：提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。
3.审核调查：社保部门审核材料，必要时调查。若职工认为是工伤，单位不认可，单位举证。
4.认定决定：受理申请60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知双方。
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结论：
工伤认定由用人单位在规定时间内提出申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，提交规定材料，社保部门审核，用人单位对非工伤情况负举证责任，社保部门按规定时间作出认定并书面通知。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确程序。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是其法定义务。若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请以保障自身权益。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料是为准确判断是否属于工伤。社保部门审核及必要的调查核实是为确保认定公平准确。职工认为是工伤而用人单位不认为时，用人单位承担举证责任，这合理分配了举证义务，保护职工权益。社保部门在规定时间内作出认定决定并书面通知，保证认定流程规范。若在工伤认定过程中遇到复杂问题或对自身情况不确定，可向专业法律人士咨询，以便合法维护权益。