超出申请工伤认定时间限制要应该怎么样处理

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，一般用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。超出这个时间限制，通常难以通过工伤认定程序获赔。
（2）存在特殊情况，如因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超过申请期限，被耽误时间不算在期限内，可向社保行政部门说明争取受理。
（3）若无法认定工伤，还能通过民事诉讼维权，依据民法典侵权责任规定，向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，遇到特殊情况及时与社保部门沟通。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。超出申请时间限制通常无法走工伤认定程序获赔，但仍可维权。
1.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，被耽误时间不计入期限，可向社会保险行政部门说明情况争取受理申请。
2.无法认定工伤时，可通过民事诉讼维权，依据民法典侵权责任规定，向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。建议职工及家属及时关注工伤认定申请时间，遇特殊情况尽快与相关部门沟通，保留好相关证据以便维权。
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结论：
用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，超期通常不能走工伤认定程序获赔，但仍有维权途径。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请有明确的时间限制。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请时间。若超出该期限，一般无法通过工伤认定程序获得赔偿。不过，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期，被耽误的时间不计入期限，职工可向社会保险行政部门说明争取受理。若无法认定工伤，还能依据民法典侵权责任规定，通过民事诉讼向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）若未超申请时间
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）若因特殊原因超申请时间
若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限，可向社会保险行政部门说明情况，被耽误的时间不计算在期限内，争取让其受理认定申请。

（三）若无法认定工伤
可通过民事诉讼维护权益，依据民法典中侵权责任规定，向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位一般应在事故伤害或确诊职业病30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。超期通常无法走工伤认定获赔，但仍可维权。

2.因不可抗力、人身受限等非职工自身原因超期，耽误时间不计入期限，可向社保部门说明争取受理。

3.无法认定工伤时，可通过民事诉讼维权，依据民法典侵权责任规定，向单位或侵权人索赔医疗费、误工费等损失。