劳动合同诉讼期限是多久

法律分析：
（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如在工作中发现工资未按约定发放，此时就开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断如一方通过协商、调解等向对方主张自己的权利，时效重新计算；中止如遇不可抗力，原因消除后时效继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决。

提醒：
遇到劳动合同纠纷，要注意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同纠纷，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是必经的前置程序。
（二）在仲裁时效内，可通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，使仲裁时效重新计算。
（三）若因不可抗力等原因导致仲裁时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）用人单位若认为终局裁决有法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动合同纠纷得先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害时算。
2.仲裁时效可中断，像一方协商、申请调解主张自己的权利，时效重新算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算。
3.对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，收到裁决书30天内可向中院申请撤销。
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结论：
劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁，仲裁时效一年，有中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院诉讼，用人单位对终局裁决有法定情形可申请撤销。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷解决时劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。当出现一方通过协商、申请调解等主张自己的权利的中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后时效继续计算。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位在面对劳动合同纠纷时，清楚自身权利和处理流程。如果您在劳动合同纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同纠纷处理需遵循特定程序和时效规定。劳动合同纠纷要先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。一方通过协商、申请调解等主张自己的权利会导致仲裁时效重新计算；因不可抗力等原因中止的，原因消除后时效继续计算。
3.对仲裁结果的后面处理有不同规定。不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。
解决措施与建议：劳动者和用人单位应及时关注自身权利，在时效内主张自己的权利。遇到纠纷可先协商或调解，以中断仲裁时效。收到仲裁裁决后，要在规定时间内决定是否起诉或申请撤销。