工伤认定7个月是否还能申请

法律分析：
（1）工伤认定申请存在单位和职工两种申请主体。单位申请有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
（2）若单位未在规定的30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。例如，即便单位错过30日的申请期限，职工等在7个月时申请也是符合规定的，因为仍处于1年的申请时效内。
（3）申请时需准备好相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，并且要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，准备材料时确保真实完整。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位方面：应严格遵守规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时为职工申请工伤认定，避免逾期导致职工自行申请等情况。
（二）职工方面：若单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请时效，在时效内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请分单位和职工两类情况。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
2.若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。比如单位没在30日内申请，职工7个月时申请也可行，仍在时效内。
3.申请时要备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门提出申请。
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结论：
单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工等在7个月时申请是可行的，在1年申请时效内，但要准备好相关材料向指定部门提出申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请有单位和职工两种情况。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这7个月的申请时间在1年时效范围内，所以申请是有效的。不过，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。工伤认定涉及众多法律细节和流程，若大家在工伤认定过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请有单位和职工两种申请主体，单位申请期限更短，职工及其近亲属、工会组织申请期限更长，职工等申请需在单位未及时申请的情况下进行。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。7个月申请仍在1年时效内，是可行的。
2.解决措施和建议：
单位要增强法律意识，严格遵守30日的申请期限，及时为职工申请工伤认定，避免后面麻烦。
职工及相关人员要关注申请时效，若单位未按时申请，在1年内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。